Longtemps passage obligé pour décrocher un emploi, le CV semble perdre peu à peu de son statut central. A l’heure de l’intelligence artificielle et des recrutements fondés sur les compétences, les entreprises repensent leurs méthodes de sélection. Et elles pourraient s’appliquer davantage encore cette année.
Soigner son CV reste un réflexe pour la plupart des candidats. Une mise en page claire, des compétences mises en valeur avec parfois même une touche d’originalité pour se démarquer.
Pourtant, dans de nombreux secteurs, ce document n’est plus l’élément décisif qu’il était autrefois. Selon plusieurs études récentes, les recruteurs s’appuient de plus en plus sur des évaluations de compétences, des tests pratiques ou des mises en situation pour faire leur choix.
Le rapport «The State of Skills-Based Hiring 2023» de Test Gorilla, met en lumière cette évolution. Près de trois quarts des entreprises interrogées privilégient désormais les résultats d’évaluations concrètes plutôt que le seul parcours mentionné sur un CV. Avec l’appui des nouvelles technologies et de l’intelligence artificielle, les recruteurs cherchent à mesurer ce que les candidats savent réellement faire, au-delà des diplômes ou des intitulés de poste.
Moins d’erreurs, moins de coûts, plus d’équité
Ce changement semble largement satisfaire les entreprises. D’après des données relayées par Fortune, les recruteurs ayant adopté ces méthodes déclarent avoir réduit jusqu’à 90% leurs erreurs de casting. Les bilans de compétences sont jugés plus efficaces par une large majorité d’entre eux (92%), tout en permettant un gain de temps dans les processus de recrutement (jusqu’à 82% de temps en moins pour trouver un collaborateur compétent) et une baisse significative des coûts (74%).
Du côté des candidats, cette approche séduit également. En mettant l’accent sur les compétences réelles, elle limiterait certaines discriminations et offrirait davantage de chances à des profils atypiques et autodidactes. «L’attitude et les aptitudes sont plus importantes que les diplômes ou les qualifications», résume l’ancien PDG de Cisco, interrogé par Fortune.
Pour autant, la disparition totale du CV n’est pas encore à l’ordre du jour. S’il tend à s’effacer dans certains domaines comme la Tech, il reste incontournable dans d’autres secteurs.